习近平总书记强调：“做好新时代人才工作，关键是要坚持党管人才原则”。包头市人力资源服务中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓实基层党管人才工作，持续放大“包揽人才 头等大事”人才品牌效应，谋定“党建+业务”持续发力、久久为功，把党的政治优势、组织优势、制度优势贯穿到引才服务全链条，构筑全生命周期人才发展生态，以高质量党建引领激活“人才引擎”赋能高质量发展。
2025年3月22日，包头市人力资源服务中心走进内蒙古工业大学开展招才引智现场招聘暨高校科研成果对接转化活动
强化服务意识，以新作为推动人才政策落地见效。近年来，包头市加快走出老工业基地创新发展新路子，市委、市政府坚持“两新”导向抓项目、聚人才，为提供更加精准的靶向引才服务，广泛开展“进企业、送政策、摸需求”专项行动、“包揽人才 头等大事”人才政策宣传活动，深入企业问人才发展现状、问难题期盼诉求、问政策兑现建议良策，积极化解政策落地堵点难点。加强党政机关、企业之间交流合作，以“事业编制企业用”“高校才企业用”“企业才高校用”等创新做法作为引才聚才的有力抓手。今年全市引进高层次和急需紧缺人才8315人，较去年同期增长13.2%，求贤若渴的诚心前所未有，礼遇人才的力度前所未有。
树立有解思维，以新机制助力产才融合纵深发展。坚持党的领导、加强党的建设，是做好人才工作的“根”和“魂”。随着全市旗帜型产业和战略性新兴产业的快速发展，以推动引才服务模式变革为抓手，在常态化开展春季、秋季校园人才招引实践中，逐渐摸索出“1234”精准引才工作机制：
“1个引领”：以党的政治建设为统领，以高质量党建工作引领高质量引才服务工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，把党的基层组织战斗堡垒作用贯穿到人才招引各个环节，推动党的建设与人才服务保障工作相互促进、相得益彰，确保引才服务保障工作沿着正确的方向前进。
“2项清单”：围绕“3+5+N”重点产业集群和教育医疗文化“三个高地”建设，建立包头市紧缺人才需求目录清单、校园招聘岗位需求清单，常态化向全国多所高校推送，在服务保障全市重点产业、重点项目用才需求中发挥党员先锋模范作用。
“3张地图”：坚持党建深度融入人才招引，党员走在前、作示范、创一流，精准对接全国5大片区、15个省份、百余所重点高校特长专业、蒙才包才毕业生供给，绘制“人才供给图”；从人才供需两端发力，绘制“引才路线图”；围绕全市“双招双引”部署，绘制“揽才作战图”。
“4个活动”：牢固树立“您有什么事，我为您服务”的理念，高质量举办“招就处长包头行”“名企行”“青年人才来包实习实践”“一业一策”等引才进门活动，畅通政校企交流绿色通道，架起广纳英才的服务高速桥梁。
自2024年以来，我市赴黑吉辽、陕甘青川及教育、医疗系统等7支小队，走访190余所目标高校，开展240场精准引才活动，收到意向简历2.7万余份，为高质量发展注入“人才暖流”。
树立“两新”导向，以新理念打造引才聚才良好生态。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。包头市牢固树立“您有什么事，我为您服务”的理念，推深做实人才“两新”导向，把人才的关键小事，当成我们的头等大事，初步提出《加强和改进人力资源服务十项措施》，全力推动“包头市惠企利民综合服务平台”人才住房补贴认定线上运行，实现市区分级同步线上审核机制，跑出人才政策兑现服务“加速度”。
十足诚意，未来可期。下一步，包头将以党建引领推动人才服务提质增效，用心用情用力打造让人才成长成功、实现抱负的良好生态。
